Desde hace muchos años conocemos la discriminación laboral de las personas con diabetes a acceso a la Administración Pública. La mayoría del los criterios restrictivos no se corresponden a la situación actual. No se tiene en cuenta que con un correcto autocontrol y una buena formación, una persona con diabetes puede desarrollar una actividad profesional lo mismo que otra sin diabetes.
Es hora de que intentemos que se eliminen estas barreras para el acceso al empleo público.
Te pedimos que te sumes a la campaña de la Federación Española de Diabetes (FEDE), que solicita la ayuda del Defensor del Pueblo para acabar con la discriminación laboral que sufre el colectivo de personas con diabetes en España. Y solicitamos a este Organismo que promueva y lleve a cabo cuantas actuaciones estén a su alcance para permitir la incorporación a puestos de trabajo del sector público, sin restricciones obsoletas ni prohibiciones generalizadas, que discriminen a las personas con diabetes que lleven un correcto control de la misma.
Ademas FEDE pide que se valore cada caso de forma individual, teniendo en cuenta el tipo de diabetes, tratamiento, grado de control glucémico (niveles medios y variabilidad) para definir si una persona es apta o no para ese puesto de trabajo.
Para sumarte a la campaña de la Federación Española de Diabetes (FEDE),
debes insertar el siguente texto en la página del Defensor del Pueblo
(en: TU QUEJA), y cumplimentar tus datos personales:
Me sumo a la campaña de la Federación Española de Diabetes (FEDE), que solicita la ayuda del Defensor del Pueblo para acabar con la discriminación laboral que sufre el colectivo de personas con diabetes en España (más de 5 millones de ciudadanos), a la hora de acceder a empleos de la Administración Pública, tanto a nivel local como autonómica y nacional.
A día de hoy, existen actividades profesionales, como cuerpos policiales, bomberos o conductores auxiliares de bomberos, en los que, a la hora de la selección, se impide la admisión como candidato a personas con diabetes debido a unos cuadros médicos de exclusiones que no están actualizados, puesto que no contemplan los avances sanitarios, técnicos y formativos que, a día de hoy, ya permiten un autocontrol y un desarrollo normal de las profesionales anteriormente citadas.
FEDE solicita, por lo tanto, al Defensor del Pueblo, que promueva y lleve a cabo cuantas actuaciones estén a su alcance para que las Administraciones Públicas actualicen los cuadros médicos de exclusiones vigentes a día de hoy en dichas actividades profesionales, de modo que permitan al colectivo su incorporación a puestos de trabajo del sector público sin restricciones obsoletas ni prohibiciones generalizadas, que discriminen a las personas con diabetes que lleven un correcto control de la misma.
Ademas FEDE pide que se valore cada caso de forma individual, teniendo en cuenta el tipo de diabetes, tratamiento, grado de control glucémico (niveles medios y variabilidad) para definir si una persona es apta o no para ese puesto de trabajo.
Con estos cambios, se conseguiría acabar con la discriminación de los aspirantes que padecen diabetes a convocatorias de ofertas de empleo público en procesos selectivos de la Administración Pública (local, autonómica y nacional).
Queja al Defensor del Pueblo
Asociación Cultural de diabeticos de Cáceres 